In    der    Praxis    erleben    wir    häufig    die    Situation, dass       Arbeitnehmer       zusammen       mit       der Arbeiterkammer     prozessieren;     dadurch     leicht und    ohne    jedes    Kostenrisiko    berechtigte    und unberechtigte       Ansprüche       geltend       machen können. Bei   so   gut   wie   jedem   Beendigungsverfahren   vor dem   Arbeitsgericht   sind   Überstunden   und   offene Urlaube      Thema.      Sie      als      Arbeitgeber      sind gesetzlich   verpflichtet,   Aufzeichnungen   über   die Arbeitszeit,   die   Arbeitsruhe   und   den   Urlaub   Ihrer Arbeitnehmer     zu     führen.     Wenn     Sie     diesen Verpflichtungen    nicht    nachkommen,    rächt    sich dies   spätestens   im   Arbeitsrechtsprozess.   Obwohl Sie      vielleicht      wissen,      dass      Ihr      ehemaliger Arbeitnehmer   die   Tatsachen   verdreht,   kommen Sie    in    erhebliche    Beweisschwierigkeiten,    wenn Sie keine Aufzeichnungen vorlegen können. Tipp:   „Nehmen   Sie   die   Aufzeichnungspflichten   ernst - zu Ihrem eigenen Vorteil!“

Wir     betreuen     Unternehmer     sehr     intensiv     in arbeitsrechtlichen     Fragen.     Die     Spezialisierung der    Kanzlei    reicht    von    der    Ausarbeitung    von Dienstverträgen            bis            zur            richtigen Vorgehensweise      bei      der      Beendigung      eines Dienstverhältnisses. Das    Arbeitsrecht    ist    gespickt    von    zwingenden Bestimmungen   für   den   Arbeitnehmer,   zu   deren Lasten    der    Arbeitgeber    keine    Regelung    treffen darf.   Das   Wissen   um   diese   Rahmenbedingungen schafft     den     rechtlichen     Gestaltungsspielraum indem   sich   der   Arbeitgeber   bewegen   kann.   Wir helfen Ihnen dabei. Unsere Leistungen: • Ausarbeitung     von     Geschäftsführer-     und Dienstverträgen, • Kündigung, Entlassung, • Prozesse vor dem Arbeitsgericht, • Betriebsvereinbarungen.